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深圳病假规定是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在关于病假方面的相关法律制度中,明确表示只要劳动者所拥有的医疗期限在三个月以上,他们便有权申请并享受长达六个月的病假期;而如果医疗期限可以达到和超过六个月的标准时,那么他们最高便能够申领并享有长达十二个月的病假期;倘若医疗期限接近或者达到九个月,这时他们所能享受的病假期则增加到了十五个月之多。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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深圳病假新规定是什么?
深圳关于病假的最新规定是病假从三个月到24个月不等,但实际上病假的时间长短也是需要考虑到和用人单位之间建立的实际工作年限的。可以享受到的病假只有三个月的话,那说明在单位工作的时间低于5年,5年到10年之间的病假是6个月,以此类推。
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深圳员工病假工资是如何规定的?
1、病假工资计算基数 1其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资。2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高。3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小。
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深圳病假规定2024年最低工资是多少?
深圳病假规定最低工资是每天75元,也就是说深圳职工因病休假的,在病假期间,单位应该也支付工资,不得低于深圳最低工资的80%。具体执行看单位的规章制度,也可以根据职工的标准工资的60%到80%发放。
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深圳市劳动法病假工资规定是怎样的?
在您日复一日为生活奔波的时候,平时难免会生病感冒。也许在生病的时候请两天假休息一下是对自己的身体和心灵的放松,这样就能储备能量去重新开始工作。但是,您是否知道在拥有病假期间是否会正常发放工资呢?尤其是在经济发达的深圳。下面您可以看到关于深圳市劳动法病假工资规定的详细内容。
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深圳市年假规定是什么
员工累计工作1-10年有5天年假,10-20年增至10天,20年以上享15天。法定假和休息日不计入。同一家或不同单位工作、视为工作期间的时间均计入累积工作时间。探亲、婚姻丧假、生育假及工伤留薪不计入年休假。不能享受年假的情况包括:享寒暑假长于年假、请事假累计20天未扣工资、累计工作1-10年请病假超2个月、10-20年请病假超3个月、20年以上请病假超4个月。
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