深圳病假规定是什么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 在关于病假方面的相关法律制度中，明确表示只要劳动者所拥有的医疗期限在三个月以上，他们便有权申请并享受长达六个月的病假期；而如果医疗期限可以达到和超过六个月的标准时，那么他们最高便能够申领并享有长达十二个月的病假期；倘若医疗期限接近或者达到九个月，这时他们所能享受的病假期则增加到了十五个月之多。
- 法律依据
-
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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深圳病假新规定是什么？深圳关于病假的最新规定是病假从三个月到24个月不等，但实际上病假的时间长短也是需要考虑到和用人单位之间建立的实际工作年限的。可以享受到的病假只有三个月的话，那说明在单位工作的时间低于5年，5年到10年之间的病假是6个月，以此类推。
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深圳员工病假工资是如何规定的？1、病假工资计算基数 1其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资。2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高。3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小。
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深圳病假规定是什么
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深圳病假新规定是什么？
深圳关于病假的最新规定是病假从三个月到24个月不等，但实际上病假的时间长短也是需要考虑到和用人单位之间建立的实际工作年限的。可以享受到的病假只有三个月的话，那说明在单位工作的时间低于5年，5年到10年之间的病假是6个月，以此类推。
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[律师回复] 在深圳进行起诉离婚的程序中，开庭时间往往难以做到确切统一。通常情况下，从正式立案到进入开庭阶段，大概需要1到3个月的时间。然而，这只是一个大致的范围，实际的具体时间会受到诸多因素的综合影响。
一方面，法院本身的案件量起着关键作用。如果当时法院的案件堆积较多，那么每个案件的处理进度就会受到影响，开庭时间自然也会往后推延。另一方面，送达起诉状副本和传票的过程是否顺利也至关重要。倘若送达过程十分顺畅，被告能够及时签收相关文件并作出回应，同时案件本身也不复杂，那么开庭时间可能就会相对较快地确定下来。
但要是送达过程遭遇困难，比如被告地址难以查找或者拒绝签收等情况，就会导致时间的拖延。
另外，若案情较为复杂，涉及到财产的详细分割以及子女抚养权的激烈争议等问题，为了确保各方的权益都能得到充分的考量和处理，就需要更多的时间来进行准备工作，这样一来，开庭的时间也会相应地推迟。所以说，在深圳起诉离婚后，具体的开庭时间应以法院正式通知的为准，当事人需要耐心等待并做好相应的准备。
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但要是送达过程遭遇困难，比如被告地址难以查找或者拒绝签收等情况，就会导致时间的拖延。
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