律图审稿专业委员会3轮严审

深圳病假规定是什么

最新修订 | 2024-09-13
2.2w浏览
律师解析
在关于病假方面的相关法律制度中,明确表示只要劳动者所拥有的医疗期限在三个月以上,他们便有权申请并享受长达六个月的病假期;而如果医疗期限可以达到和超过六个月的标准时,那么他们最高便能够申领并享有长达十二个月的病假期;倘若医疗期限接近或者达到九个月,这时他们所能享受的病假期则增加到了十五个月之多。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动保障案件·推荐文章

连云港177****7621用户4分钟前已获取解答
无锡188****5015用户1分钟前已获取解答
徐州134****6093用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125510人选择咨询律师
3486位律师在线平均3分钟响应99%好评
深圳病假规定是什么
一键咨询
  • 167****2177用户1分钟前提交了咨询
    130****7170用户4分钟前提交了咨询
    175****1231用户1分钟前提交了咨询
    146****4540用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****2064用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****2680用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****0371用户3分钟前提交了咨询
    137****3566用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****0436用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 166****2526用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****4533用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****7647用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    163****0107用户1分钟前提交了咨询
    156****4741用户4分钟前提交了咨询
    150****4370用户4分钟前提交了咨询
    178****6883用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    170****5336用户3分钟前提交了咨询
    148****6218用户2分钟前提交了咨询
    136****4488用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    143****6706用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    176****3453用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    150****6013用户3分钟前提交了咨询
    155****8034用户3分钟前提交了咨询
    131****5531用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****4077用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    162****6484用户4分钟前提交了咨询
    145****8708用户1分钟前提交了咨询
    163****1244用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    166****0054用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****6734用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    152****1581用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****6653用户4分钟前提交了咨询
    171****1438用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****8221用户2分钟前提交了咨询
    156****6606用户1分钟前提交了咨询
    172****2014用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    175****5751用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    152****8505用户2分钟前提交了咨询
    163****8161用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****8666用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    170****0878用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    146****4420用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****7131用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    171****8844用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    178****3888用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****4504用户4分钟前提交了咨询
    140****6446用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****4408用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****3817用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    167****3782用户1分钟前提交了咨询
沭阳180****1565用户4分钟前已获取解答
常州188****8316用户1分钟前已获取解答
无锡152****2111用户4分钟前已获取解答
深圳病假新规定是什么?
深圳关于病假的最新规定是病假从三个月到24个月不等,但实际上病假的时间长短也是需要考虑到和用人单位之间建立的实际工作年限的。可以享受到的病假只有三个月的话,那说明在单位工作的时间低于5年,5年到10年之间的病假是6个月,以此类推。
10w+浏览
深圳员工病假工资是如何规定的?
1、病假工资计算基数 1其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资。2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高。3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。病假工资的系数:1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小。
10w+浏览
深圳病假规定2024年最低工资是多少?
深圳病假规定最低工资是每天75元,也就是说深圳职工因病休假的,在病假期间,单位应该也支付工资,不得低于深圳最低工资的80%。具体执行看单位的规章制度,也可以根据职工的标准工资的60%到80%发放。
10w+浏览
我和老婆要离婚,我俩都不愿意放弃孩子的抚养权,可是我有癫痫病。怎么办
[律师回复] 您好,结合具体情况,以下情形争取到孩子抚养权的可能性较大:第一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。如果孩子年龄在两周岁以内,双方都争取孩子抚养权,且达不成一致意见的,除非女方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病从而不宜与子女共同生活的,一般法院会将抚养权判给女方;第二、十周岁以上,双方对抚养权归属发生争执的,要考虑该子女的意见。因此,如果孩子已经十周岁或者更大一些,要争取到孩子抚养权,必须得到孩子的认同,让孩子更愿意跟母亲一起生活。当然让孩子作这样非此即彼的选择未免有些残酷的。第三,在男女双方的抚养条件,如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下,如果男方或女方对于夫妻感情破裂有过错,如,有家庭暴力、有证据证明的婚外情等,孩子判归对方的可能性较大。第四,如果男方或女方有不良嗜好,如赌博、酗酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响,法院一般会将孩子判归对方。父方与母方抚第五,抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随外祖父母共同生活多年,且外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。希望我的回答能够帮到您,如果您需要帮助,可以电询来访!
深圳市劳动法病假工资规定是怎样的?
在您日复一日为生活奔波的时候,平时难免会生病感冒。也许在生病的时候请两天假休息一下是对自己的身体和心灵的放松,这样就能储备能量去重新开始工作。但是,您是否知道在拥有病假期间是否会正常发放工资呢?尤其是在经济发达的深圳。下面您可以看到关于深圳市劳动法病假工资规定的详细内容。
10w+浏览
深圳市年假规定是什么
员工累计工作1-10年有5天年假,10-20年增至10天,20年以上享15天。法定假和休息日不计入。同一家或不同单位工作、视为工作期间的时间均计入累积工作时间。探亲、婚姻丧假、生育假及工伤留薪不计入年休假。不能享受年假的情况包括:享寒暑假长于年假、请事假累计20天未扣工资、累计工作1-10年请病假超2个月、10-20年请病假超3个月、20年以上请病假超4个月。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳134****3465用户2分钟前已提交咨询
南京135****9297用户2分钟前已获取解答
镇江177****3080用户1分钟前已提交咨询
宿迁178****7900用户2分钟前已获取解答
连云港152****9614用户3分钟前已提交咨询
徐州181****7475用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换