雇佣的工人意外触电死亡怎么办

雇佣关系中的雇员意外丧生，赔偿规则各异。若雇员为个体户所聘，不构成劳动关系，需按法律原则分担责任。若雇员有城镇户口、未退休且未领养老金，因病48小时内或急救无效身亡，通常视为工伤，按国家工伤赔偿标准赔偿。

雇佣工死亡赔偿方式：一、如果死者是城镇户口，不到退休年龄或者到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，一般会认定为劳动关系，按工伤标准赔偿。二、如果是农业户口，且在工作时间因工作原因伤亡，一般也会认定为劳动关系，按工伤标准赔偿。三、如果是为个人雇佣，没有单位，不构成工伤，属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据雇佣双方各自的过错承担相应的责任。

1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体，劳动者管理的责任主体不同，劳务外包下，发包方买的是“劳务”。2、雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。