天津工伤休假时间标准是怎样的
- 律师解析
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工伤就医康复期限根据专业主治医师开具的医疗建议来作出相应安排，在此期间，工伤劳动者会享有保留正常工资和福利的权利，即所谓的“停工留薪”。
然而，需要注意的是，此种待遇的持续时间一般不得超出十二个月的上限。若因患处伤势过重或病情特殊而导致无法恢复工作，则可向所在区域内的市级劳动能力评估委员会提出申请，请求适当扩大时长，但同样不可超出十二个月的上限。当工伤劳动者被授予伤残等级之后，原本享有的工资待遇将会停止发放，取而代之的是按照本章规定的相关标准进行伤残待遇的支付处理。若因患处受伤未愈或其他特殊原因，工伤劳动者需要继续接受治疗，那么他们将仍然能够享受工伤医疗方面的权益及优惠。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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