员工能力不行,可以给他降薪吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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原则上来讲，此举完全合法可行。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，倘若劳动者无法顺利地胜任其所担任之职务所需承担的工作任务，并且在接受了相应的技能培训或者岗位调整后仍然未能达到岗位要求时，雇主便可以依法提前三十日以书面形式通知该名员工，或是向对方额外支付一个月工资作为补偿金之后，具备单方面终止与员工之间劳动合同关系的权利。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司给员工降职不降薪合法吗公司降低员工职位但维持原薪资，需符合企业内部的规章制度且不得侵犯员工合法权益。若符合法规要求，则不违反《中华人民共和国劳动法》。若违反规章制度或恶意侵害员工权益，则属于违法行为。
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员工能力不行可以降薪吗当员工不胜任工作时，雇主可调整其岗位并相应减薪。若员工经培训或调整后仍不胜任新岗位，雇主可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意，所有操作需依法进行。
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什么情况下可以给员工降薪1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。
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给员工降薪合法吗
给员工降薪是否合法要结合实际情况来确定，如果是公司与劳动者协商一致而达到降薪的目的，那么就是属于合法的；但如要是公司擅自做主未经劳动者的同意而降薪的，那么这种行为就是属于违法的，劳动者可以主张要求公司进行赔偿。若是对给员工降薪合法吗有疑问的，参考下文。
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公司给员工降职不降薪合法吗
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[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算
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公司给员工降职不降薪合法吗
降职而不降薪的举动，若能在单位依照法律所制定的规章制度中找到依据，同时又未对劳动者的合法权益造成任何损害的话，那么这种做法并不违背我国现行的《劳动法》。然而，若此种行为并无明确的法规依据，并且用人单位故意以这种方式侵犯劳动者的合法权益时，那么它就是非法的。
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