有意使用童工跟无意使用童工有区别吗
最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
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作为用人单位，误聘用童工也须负担起一次性的赔偿责任。一般而言，只要雇主通过使用童工而使之遭受身体伤残乃至致死，便需立即承担相应的一次性赔偿责任。所谓童工，即是指年龄未满16周岁的青少年工人。
然而对于特定职业领域而言，若需要招募年龄不满16周岁之人作为工人，必须事先取得相关主管部门的授权批准，且务必要在劳动时间以及禁止进行有害身心健康的工作内容上，为少年提供特别的保护措施和规定。
- 法律依据
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《民法典》第十七条
【成年人与未成年人的年龄标准】十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
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使用童工处罚标准用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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严禁使用童工规定为了保护未成年人，我国法律禁止录用童工工作，那么严禁使用童工规定有：一、《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。二、国务院《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
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禁止使用童工规定禁止使用童工规定：一、《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”二、国务院《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。
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使用童工罚款在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于使用童工罚款的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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童工是什么意思,禁止使用童工的规定有哪些童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工;禁止各种职业介绍机构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。
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有意使用童工跟无意使用童工有区别吗
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使用童工罚款
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于使用童工罚款的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工;禁止各种职业介绍机构以及其它单位和个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业。
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劳动纠纷你好我想问一下在个体餐饮店里工作 老板欠薪 店里是能赚钱的 老板赌 然后店铺打算转让 我想给店里转让 用他欠我的工资然后补钱转让店起来 我想问问这种的转让合同该怎么写 营业执照是老板的女儿办的 法人不是他 转让合同得跟营业执照的法人签吗
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[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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