如果我非正常离职我上个月的工资能发吗
最新修订 | 2024-11-05
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- 律师解析
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在相关法律法规的约束下，非正常离职情形下仍然享有获取工资的权利。具体而言，若员工提出非正常辞职，则其有权领取上月应得之工资报酬。
然而需要注意的是，倘若员工的离职行为给所服务的用人单位带来了实质性的经济损失，彼时用人单位有权根据实际情况向该员工作出相应的补偿请求。
同时，如劳动者违背与用人单位所达成的保密协定或是违反了竞业限制的条款，导致公司遭受任何形式的经济损失，那么他们理应为此承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：“劳动者若违反本法所规定的解除劳动合同的各项法定事宜，或者违法触犯劳动合同中所约定的保密义务以及竞业限制相关规定，对用人单位产生实际经济损失者，须承担相应的赔偿责任。”
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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