教师不辞职直接走人的后果是什么
最新修订 | 2024-04-29
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张恒律师
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- 律师解析
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依据法律规定，若是已被核准在编的教师不办理任何手续而离开工作岗位，则后续很难再次考取及加入其他事业单位。反之，编外教师若未经合法程序擅自离职，将有可能导致用人单位遭受经济上的重大损失，并须对此负责，进行相应的赔偿。
此外，根据国家事业单位相关管理局的规定，对于已经签订聘用合同的工作人员，如欲终止聘用关系，可提前30天向所在的事业单位提交书面申请，依法解除聘用合同。另一方面，按照我国现行《劳动法》的要求，所有劳动者在与用人单位签署正式合同时，都需要提前30天通过书面方式告知单位有关部门，但如果在使用期内，只需提前三天告知即可。
最后，无论在何种情况下，只要在期满后，劳动者均有权依法结束与用人单位签订的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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不辞职直接走人的后果有很多，主要如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失等。
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不辞职直接走人的后果有什么不辞职直接走人的后果有很多，主要是：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失等。
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辞职可以直接走人吗一般情况下辞职不可以直接走人，劳动者出于主动向用人单位提出辞职，要提前30日内以书面形式向用人单位提出辞职，并做好工作交接，如果是用人单位进行辞退，是可以直接走的，但用人单位需要支付工资以及赔偿金。
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不辞职直接走人的后果是怎样的不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算，如果职工没有办理工作的交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求职工支付赔偿金的，赔偿金就可能会从职工工资当中扣除，正常情况下，员工辞职时是需要提前通知公司的。
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