在公司楼道散步摔倒算工伤吗
- 律师解析
- 首先需明确导致员工因伤无法继续工作的根本原因是否源于本职工作领域之中的意外事故或职业病情况；如确系如此，那么此事项可被界定为工伤性质的事件；反之若事故源于非本职工作范畴之内，其诊疗过程中的停工期、休息期及薪资待遇等方面的权益均不会产生任何改变，仍然会按照原来的制度和准则，由原所属单位按月份进行发放。对于因业务操作需要暂时停止工作接收工伤治疗的员工来说，在这一段时间里，他们的原本工资水平以及福利待遇都应维持不变。以上解答仅供参考，具体事宜以现行法律法规为准。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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