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劳动仲裁追诉期限多长时间

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
关于劳动争议追诉期的相关规定:针对申请仲裁的时效性,应遵循一年的期限,该期限自当事人意识到或者应该意识到自身权益遭受侵害之日起开始计算;对于仲裁裁决结果表示异议的,当事人有权在接收到仲裁裁决书之日起十五个自然日之内向当地人民法院提起诉讼。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁追诉期限多长时间
劳动争议追诉期为一年,自权益受损之日算起。如对仲裁裁决不满,当事人可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。此规定旨在保障劳动者权益,确保争议得到及时解决。劳动者应及时行使权利,避免时效过期。
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劳动仲裁的一般审理期限为45天,自仲裁机构受理案件之日起计算。但遇到复杂情况时,审理期限最多可延长15个工作日。这样的规定旨在快速、高效地解决劳动争议,确保劳动者和用人单位的合法权益能够及时、充分地得到保障,从而促进劳动关系的和谐稳定。
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劳动仲裁期限多长时间?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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