离职多少天结清工资
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在我国现行社会法制环境下，当用人单位与劳动者依照相关法律条款彻底了断或结束双方之间的劳动合同时，必须严格遵照法律规定，于劳动合同解除或终止之日期起不超过三日之内，将所有劳动者工资一次性全额支付。
具体来说，若员工在劳动合同到期之时选择离开现有岗位，用人单位应于该合同期满日或是次工作日内，一次性向其结算相应的工资款项；如员工在劳动合同的期限内主动选择辞去现有的工作，那么用人单位就需要在员工正式提交辞职申请之日起，针对其工资部分进行一次性的结算；倘若此举是由于用人单位未能遵守劳动合同中的有关约定，或者是受到了相关法律法规的明确约束而导致劳动合同被强制解除，用人单位同样需在解除劳动合同之日起的三日内，一次性结算所有应支付的劳动者工资。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职后工资多长时间结清？离职工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资，员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系
劳动合同
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离职后多少天内必须结清工资用人单位与劳动者解除或终止合同后，需在三个工作日内支付劳动者当期所有工资。劳动者离职或辞职，用人单位也应在规定时间内结算工资。若因用人单位违约或违法，劳动者解除合同，用人单位同样需及时结算薪资。
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离职多少天内结清工资离职后，工资结算方式多样，可于一个月内支付，或即时清算，也可按双方协议期限支付。单位应在离职日起15日内办结离职手续和保险转移，并结清工资。劳动者需了解并维护自身权益。
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离职工资是一次性结清吗离职工资是一次性结清的；员工辞职，根据《工资支付暂行条例》第九条规定和在员工和单位解除劳动关系时，单位需要一次性结清员工的工资。如果单位拒绝支付的话，员工可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
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离职工资当天结清吗离职员工薪资应在离职当天一次性结清。 根据法律规定，用人单位应在劳动合同终止时，一次性支付员工所有应得薪酬，通常以现金或货币形式支付。 但双方如依法另行约定，可按约定执行。 因此，离职员工有权在离职当天获得其应得的全部薪资。
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没有劳动合同离职是当天结清工资吗？没有劳动合同离职是当天结清工资，单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。或者也可以向当地的仲裁机构申请劳动仲裁。
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[律师回复] 仅根据描述难以主张雇佣关系。需综合更多证据，如工资支付、工作管理等情况来判断。建议收集相关证据，咨询专业律师以确定具体策略。
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