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劳动合同续签日期晚于到期日期是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
按照现行法规劳动合同期限届满后续订合同的最晚时限规定为一个月。在此种情况下,用人单位须于劳动合同终止后的一个月之内,与员工协商并签订新的劳动合同
如若用人单位未能在上述时间段内完成相关续签手续,则需依照法律规定,向劳动者支付双倍薪酬作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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劳动合同续签日期晚于到期日期是多久
根据相关法律法规规定,派遣合同期限届满之时,双方当事人最迟应当在此后的一个自然月内完成续签工作。换言之,用人单位任期终止后,其必须于一个月的阶段性期限内重新与员工建立劳动关系合同;倘若逾期未履行该义务,他们则须负担起向劳动者支付两倍于正常工资水平的惩罚责任。
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劳动合同续签日期晚于到期日期是多久
根据现行法规,劳动合同到期后,用人单位需在一个月内与员工续签合同。若逾期未签,需支付双倍工资作为补偿。因此,用人单位应及时与员工协商并签订新合同,以避免不必要的法律风险和经济损失。员工也应了解自己的权益,确保在合同到期后得到合理的待遇和保障。
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