什么情况认定为工伤
- 律师解析
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在诸多情况中，可以被认定为工伤的包括以下几种情形：
首先是当劳动者在正式开始或结束工作前，即在工作场所内，从事与其本职工作相关的准备性或收尾性工作时，如果遭遇意外而受伤，那么这将被视为工伤；
其次，若在实际的工作时间以及工作场所内，由于工作的缘故而遭受了事故伤害，同样也会被认定为工伤；
最后，如果员工在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致的伤害，也应被视为工伤。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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