公司入职资料一般需要什么
最新修订 | 2024-04-30
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张恒律师
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- 律师解析
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每位应聘者在投递简历并申请进入某家企业时，所需准备的材料并不完全相同。一般的常规情况下，通常需要出示以下资料作为入职的凭证：
第一，是身份证件，但仅需提供其复印件即可；
第二，则为户口簿或者户籍登记卡片；
第三，还需向企业提供您薪资账户的相关详细内容；
最后，便是您的学历证明以及毕业证书等相关文件。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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入职需要什么资料新员工入职需提交以下材料： 有效身份证件、体检合格证明、学历及学位证书（在校生需提供学生证）、个人资历或资格资质证明，以及与前雇主的劳动合同解除证明、保密协议和职位说明书签署文件等。此外，还可能有其他特殊要求。请确保材料齐全，以便顺利办理入职手续。
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入职材料一般有哪些需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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人员入职后需要哪些资料?人员入职后需要以下资料：1、个人信息登记表；2、已填写的《应聘登记表》；3、身份证复印件；4、本人的照片；5、学历、学位证书复印件；6、体检报告或者健康证明。根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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在我国一般入职需要哪些资料1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
劳动关系
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办理入职一般需要什么资料员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等。
劳动关系
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在我国一般新入职需要哪些资料1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
劳动关系
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公司入职资料一般需要什么
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办理入职一般需要什么资料
员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明；与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等。
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劳动纠纷
你好，请问我们公司没有签署劳动合同，我打算离职，但是之前公司让我们签了个公司安全协议，里面有条协议，包括离职需要提前15天通知公司，否则离职没有任何工资，请问公司这种做法合法吗？
[律师回复] 不可怕，不支付工资可以申请劳动仲裁
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在我国一般入职需要哪些资料
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷
在我国一般新入职需要哪些资料
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷你好，我入职的公司，在我工作期间，把劳务合同以短信形式发来，但是并未告知我，我以为是垃圾短信，就没理会了，这个属于违规吗
[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我老婆原来是岳阳居民户口，但在2010年迁入我家长沙农村户口，现在征收，村上开会说就算是结婚了，户口迁过来了，只要原来是城市户口的都不享受征收待遇，有这回事？
[律师回复] 每个地方的政策会有略微区别 但大致上一样
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一般情况下入职材料有哪些资料需要准备？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷已经提前向工厂提出离职，但是他们不同意。选择强退的话算旷工吗？会被扣钱吗
[律师回复] 按法律规定，试用期提前三日通知用人单位，转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业入职需要哪些资料
入职的时候需要填写的资料表。体检报告，确认你的健康状况。原来的单位出具的离职证明或退工备案登记表，以此来证明你已经与原来的单位解除劳动关系；身份证、学历证书的原件、复印件.本人发薪银行账号复印件。劳动合同、保密协议等。
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劳动纠纷
