上海孕妇辞退赔偿标准
- 律师解析
- 在一些特定情况下，雇主有义务依照相应的经济补偿标准的两倍，向受损害方即劳动者提供赔偿金。倘若雇员不选择维持原有劳动合同，而是请求雇主支付非法解约所致的赔偿金，那么雇主将依照员工每服务满一年即支付两个月薪资的准则进行赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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上海孕妇辞退赔偿标准
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上海劳动合同法孕妇可以辞退吗？
孕妇是不可以辞退的，根据劳动合同法的规定，孕妇在怀孕期间，用人单位不得终止劳动合同，并需要按照规定的标准发放工资待遇，如果用人单位拒绝发放工资待遇或者解除劳动合同的，孕妇可以申请劳动仲裁或者行政诉讼的方式来解决争议。
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1w浏览2024-05-01
上海辞退孕妇补偿标准2024是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着上海辞退孕妇补偿标准是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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在上海，孕妇被辞退时，企业需支付法定赔偿。赔偿标准通常为经济补偿准则额度的一倍。若孕妇选择不继续履行合同并要求赔偿，企业需按合同有效期内每年实际工作时间，支付两倍月薪的赔偿。
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上海辞退孕妇补偿标准2024是哪些
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上海辞退孕妇补偿标准是哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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在上海，解雇孕妇非法。女性孕期、产后、哺乳期，单位不得解除劳动合同。单位违法解除，要付补偿金，按工作年限算，满一年付两个月薪水，不满半年付一个月，半年至一年付两个月。
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上海辞退孕妇补偿标准2024是什么
1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。
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1w浏览2025-07-16
上海辞退孕妇补偿标准2024是怎样的
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1w浏览2025-07-19
