上海伤残等级赔偿标准
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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残疾等级评定依据的是伤势的严重程度进行裁定，常规而言，可将伤残划分为一至十级的级别。依据伤残等级的不同，相应的赔付标准也会出现极大的差异性。依照我国《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等相关法律法规所规定，用人单位员工在在职期间因公负伤导致致残，若经鉴定其伤残程度达到了一至四级，那么劳动者可以在保留劳动关系的同时退出工作岗位，享受到下列相关福利待遇：
（一）由工伤保险基金以伤残等级为基础支付一笔一次性的伤残补助金，具体标准如下：一级伤残者可获得27个月的个人工资作为补偿；二级伤残者可获得25个月的个人工资作为补偿；三级伤残者可获得23个月的个人工资作为补偿；四级伤残者可获得21个月的个人工资作为补偿。
（二）由工伤保险基金每月向伤残者发放伤残津贴，具体标准如下：一级伤残者可获得个人工资的90%作为津贴；二级伤残者可获得个人工资的85%作为津贴；三级伤残者可获得个人工资的80%作为津贴；四级伤残者可获得个人工资的75%作为津贴。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。
（三）当工伤职工达到法定退休年龄并完成退休手续之后，应停止发放伤残津贴，转而按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金负责补足差额部分。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。
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轻伤二级能评上伤残等级吗一般来说，轻微伤二级并不构成残障等级。这是基于公安部、最高人民法院和最高人民检察院联合发布的《人体损伤程度评估标准》进行的法医学评估，主要用于确定犯罪嫌疑人的刑事责任。然而，人体损伤程度与残障等级评估并不直接对应，因为缺乏具体的残障信息，无法准确评定残障等级。
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轻伤二级能评上伤残等级吗一般轻伤二级不能定伤残。轻伤二级是法医按照三部两院《人体损伤程度鉴定标准》作出的鉴定，适用于确定侵害人刑事责任。人体损伤程度鉴定与伤残鉴定没有对应关系，不知道具体的伤残情况，无法确定可以鉴定为几级伤残。一般而言，轻伤二级或者不构成伤残等级，或者可以评定为工伤十级伤残。
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上海工伤伤残等级评定标准及赔偿标准上海工伤伤残等级评定标准及赔偿标准，情况如下：1、依据《上海市工伤保险实施办法》第三十九条、第四十条及第四十一条有关规定提出，一级至十级伤残鉴定标准和赔偿标准如下：一级伤残-27个月本人工资;二级伤残-25个月本人工资;。2、且该补助工伤保险基金一次性支付伤残补助金，根据阶梯提供不同的伤残补贴发放。
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上海市工伤伤残等级认定标准是什么？一级伤残：a 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;b 意识消失;c 各种活动均受到限制而卧床;d 社会交往完全丧失。二级伤残：a 日常生活需要随时有人帮助;b 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;c 不能工作;d 社会交往极度困难。
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2023年上海工伤伤残等级鉴定标准怎样？1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者。2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者。3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者。
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上海工伤伤残等级赔偿标准是什么上海工伤伤残等级赔偿标准是一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤赔偿标准
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上海伤残等级赔偿标准
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上海工伤伤残等级赔偿标准是什么
上海工伤伤残等级赔偿标准是一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤赔偿在厂里下班以后在宿舍手臂被摔断骨折了，沒有保险厂里面应不应该负责医药费费用或者其他什么条件比如工资误工费等。
[律师回复] 可以要求单位承担医药费及病假工资，需要帮忙和我电话联系
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快速解决“损害赔偿”问题
2023年上海工伤伤残等级鉴定标准怎样？
1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者。2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者。3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者。
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工伤赔偿
我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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上海市工伤伤残等级认定标准是什么？
一级伤残：a 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;b 意识消失;c 各种活动均受到限制而卧床;d 社会交往完全丧失。二级伤残：a 日常生活需要随时有人帮助;b 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动;c 不能工作;d 社会交往极度困难。
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工伤赔偿
上海市工伤伤残等级认定标准是什么？
上海市工伤伤残等级认定标准是：伤残等级评定标准，伤残的等级分为一级到十级伤残。伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下
一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
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工伤赔偿工伤除了评残单位还需要赔偿吗
[律师回复] 劳动者的工伤公司是肯定要赔偿,法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿,也就是所在公司进行赔偿。
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快速解决“工伤赔偿”问题
上海市工伤伤残等级赔偿标准是怎样的？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇,标准为：一级伤残为24个月的本人工资;二级伤残为22个月的本人工资;三级伤残为20个月的本人工资;四级伤残为18个月的本人工资。一级伤残津贴等于本人工资乘以90%。2、二级伤残津贴等于本人工资乘以85%。
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