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劳动法规定试用期多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
对于期限在三个月以上、而不满一年的劳动合同而言,其试用期限不得超过一个月;针对期限在一年以上、但又未满三年的劳动合同,其试用期限亦不可超过两个月;至于期限为三年以上、具有固定期限以及无固定期限的情形下,合同的试用期限则不得超过六个月。
法律依据
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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劳动法规定试用期多久
对于期限在三个月以上、而不满一年的劳动合同而言,其试用期限不得超过一个月;针对期限在一年以上、但又未满三年的劳动合同,其试用期限亦不可超过两个月;至于期限为三年以上、具有固定期限以及无固定期限的情形下,合同的试用期限则不得超过六个月。
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劳动纠纷
劳动法规定试用期多久?
试用期有多长,要根据劳动合同的期限确定。劳动合同期限介于3个月到1年之间的,试用期最长不能超过1个月;劳动合同期限介于1年到3年之间的,试用期最长不能超过2个月;劳动合同期限超过3年或者订立无固定期限劳动合同的,试用期最长不能超过6个月。更多关于劳动法规定试用期多久的问题,可以从下方文章中了解。
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劳动法规定试用期是多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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劳动纠纷
劳动法规定的试用期多久
根据劳动部关于实行劳动合同制有关问题的通知,具体来说就是:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。
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