雇佣未成年工怎么处罚

在特定情境下，用人单位雇佣未满十六岁的未成年人属于违法行为。然而，当用人单位雇佣的是十六至十八岁的未成年人时，如果为他们提供了充分的特殊保护措施，则此行为被视为合法。这意味着，尽管未成年人在某些情况下可以参与工作，但他们的权益和安全必须得到特别的保障和关注。因此，用人单位在雇佣未成年人时，必须遵守相关法律法规，确保他们的工作条件符合安全和健康的标准。

其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。

看情况：其一、用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人的行为，是违法行为；其二、用人单位雇佣十六周岁至十八周岁的未成年人，并且给予特殊保护的，则是合法行为。