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雇佣未成年工怎么处罚

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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律师解析
雇佣童工行为不仅会受到严苛的经济惩罚,还可能导致其经营许可证被即刻吊销。任何企业或组织若有违反相关法律规定,擅自雇佣尚未达到法定十六岁就业年龄的未成年人群体进行工作活动的情况出现,皆属于非法使用童工的范畴。对于此类违法行为,劳动行政主管部门有权对其进行严肃处理,包括责令立即纠正错误做法,并处以相应数额的罚款;而在情节特别严重的情况下,市场监督管理部门也有权依法吊销该用人单位的经营许可证。
法律依据
《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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