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上班期间受伤怎么找公司赔偿

最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
1.与用人单位进行积极的沟通协商,若双方达成共识,那么用人单位便可依法履行相关责任并支付相应数额的工伤赔偿金给受害者。
2.如果通过协商无法解决问题,可以考虑向当地劳动行政管理部门提出投诉请求,通过劳动行政管理部门的权威调停作用,促使用人单位尽快支付员工应得的工伤赔偿费用。
3.若前述途径均未能奏效,则可以选择向有管辖权劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,由该机构根据事实情况作出公正合理的仲裁裁决,以保障劳动者的合法权益。
4.若仲裁裁决生效后,用人单位仍未按照裁决结果履行义务,劳动者有权向人民法院提起诉讼,并申请人民法院强制执行用人单位的财产,以确保劳动者的合法权益得到切实维护。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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上班期间受伤算工伤吗?
上班期间受伤一般是算作工伤的,但是也得视具体情况而定。我国法律上明确规定了,因上班时间内在上班地点受伤的可以认定为工伤,但如果是个人违法行为导致的伤害,那么显然是不可以认定为工伤事故的,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
上班时间受伤算不算工伤
上班时间自己受伤算不算工伤要分情况。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,属于工伤。
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工伤赔偿
上下班时间受伤是工伤吗
不一定,要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。
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工伤赔偿
上班时间打架受伤算工伤吗
属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
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工伤赔偿
上班时间脚受伤算不算工伤?
劳动者只要是在上班时间因工作受伤都可以认定是工伤。具体的工伤赔偿要根据劳动者的实际相关情况和医疗费用来进行确定,如果认为达到残疾的话可以申请伤残鉴定以此来获得伤残赔偿金等更多的相关工伤赔偿。
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工伤赔偿
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