发回重审会维持原判吗
最新修订 | 2024-05-01
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- 律师解析
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在司法实践中，对于被发回重审的案件，并不必然会维持原先的判决结果。相反，如果原审法院经过重新审查和调查，发现原先的审判确实存在错误的地方，那么将依据相关法律法规，依法进行改判。
根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》中的规定，第二审人民法院在审理上诉案件时，需要根据具体情况，采取不同的处理措施。具体而言，包括以下几种情况：
首先，如果原判决或裁定所认定的事实清晰明确，且适用的法律条款准确无误，那么二审法院将以判决或裁定的形式，驳回上诉人的请求，并维持原判决或裁定的效力；
其次，如果原判决或裁定在认定事实或适用法律方面出现了错误，那么二审法院将依法进行改判、撤销或变更原判决或裁定的内容；
再者，如果原判决在认定基本事实方面存在模糊不清之处，那么二审法院将裁定撤销原判决，并将案件发回原审人民法院重新审理，或者在查明事实真相之后，再行做出相应的判决；
最后，如果原判决存在遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的行为，那么二审法院将裁定撤销原判决，并将案件发回原审人民法院重新审理。
值得注意的是，当原审人民法院对发回重审的案件做出新的判决之后，如果当事人对此提出上诉，那么第二审人民法院将不再有权将该案再次发回重审。
- 法律依据
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《民事诉讼法》第一百七十条
【二审裁判】第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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发回重审会维持原判吗发回重审一般不会维持原判。我国《民事诉讼法》规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
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发回重审怎么维持原判第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：1、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。
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驳回上诉维持原判是什么意思驳回上诉维持原判的意思就是再二审或者再审当中驳回当事人的诉讼请求，维持一审的判决结果，根据我国的相关法律规定，我国实行的是二审终身制，也就是说，二审做出的判决结果，是会立即生效的。
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发回重审维持原判规定是什么？发回重审维持原判规定是如果案件事实认定清楚，适用法律正确的情况之下，就会维持原判。当然了，如果说案件事实认定不清楚的状况之下就会发回重审，由一审法院另行组成合议庭，再重新的审理案件。
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发回重审会维持原判吗
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发回重审维持原判规定是什么？
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在面对雇主拖欠薪酬的问题时，劳动者应当采取多种有效措施以维护自身权益。
首先，他们可向当地的劳动行政管理部门进行举报和投诉；
其次，也可寻求企业内部设立的调解委员会或其他相关调解机构的帮助，通过调解方式解决纠纷；
此外，还可以向用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自己的合法权益；
最后，如果与用人单位能够达成共识，也可以选择协商解决这一问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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