公司使用派遣工有比例吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 用人单位必须严谨地控制劳务派遣工人的雇佣数量，所雇佣的被派遣劳动者总数不得超出其聘用员工总数（即用人单位签订劳动合同的人数加上实际使用的被派遣劳动者人数）的百分之十。对于在本规定实施以前，已雇佣的被派遣劳动者总数已超越其聘用员工总数百分之十的用人单位，应制定相应的调整用人策略和方案，务必在本规定正式实施后的两年时间内，将这一比例调整到规定的范围之内。在该用人单位未能将自实施规定前雇佣的被派遣劳动者总数降低到规定比例之前，不得再新增雇佣被派遣劳动者。
- 法律依据
-
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位
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劳务派遣人员比例《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。
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劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有什么用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司经营的准则如下：（一）劳务派遣雇员租赁。（二）劳务派遣同工同酬。（三）劳务派遣拒绝垫付。（四）劳务派遣受益归责。
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公司使用派遣工有比例吗
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劳务派遣人员比例
《劳务派遣暂行规定》规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。
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