2024年离婚起诉有什么新规定
最新修订 | 2024-05-01
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卞晓飞律师
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- 律师解析
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1.本修正案首次引入“离婚冷静期”这一创新性的法律概念，即夫妻任何一方如在达成协议离婚后产生后悔情绪并欲撤销离婚申请的，可在法定时间内（30日）向法院提出撤回申请；
2.针对审判中判决不准许离婚且后又分居满整整一年后，当事人再次提请离婚诉讼的情况，本修正案明确规定，对此，法院应当给予应有的关注并予以受理和审理，同时应当依法准许离婚请求；
3.此外，本修正案还特别强调了对于那些在婚姻关系存续期间肆意挥霍家庭财产的配偶，在离婚诉讼过程中，法院有权根据实际情况酌情减少或完全剥夺其分割共同财产的权利。
- 法律依据
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《民法典》第一千零七十七条
自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
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退市条件2024年新规倘若上市公司存在下述任何一种情况，由国务院证券管理部门有权做出决定停止该公司股票的上市交易：1. 根据最新的规定，公司的股本总额及股权分布等关键因素已经发生改变，不再符合上市的基本要求，并且在规定的期限之内未能进行有效整改;2. 在检查过程中发现，公司没有按照法定程序公开其财务状况，或是制作了虚假的财务会计报告，这种行为给社会带来了非常严重的影响和后果;
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2024年起诉离婚的新规定夫妻一方要求离婚的，可以直接向人民法院提起离婚诉讼，并不需要另一方的同意。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
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年假多少天2024年新规定是什么根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，带薪休假的时长是根据工龄计算的：1、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。
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2024年起诉离婚的新规男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：（一）重婚或有配偶者与他人同居的；（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的。
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2024年起诉离婚新规起诉离婚也就是诉讼离婚，是指通过向法院提交正式的离婚申请，请求法院解除婚姻关系的程序。在诉讼离婚中，一方或双方夫妻必须向法院提出离婚请求，并在法庭审理下最终决定是否允许离婚。有关于起诉离婚的新规定主要有：1、起诉方面：想要离婚的一方可以直接向法院提起离婚诉讼。2、调解方面：法院在收到离婚申请之后，通常会尝试进行调解。3、判决方面：法院判决夫妻离婚的依据是，夫妻之间感情确已破裂。
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退市条件2024年新规
倘若上市公司存在下述任何一种情况，由国务院证券管理部门有权做出决定停止该公司股票的上市交易：1. 根据最新的规定，公司的股本总额及股权分布等关键因素已经发生改变，不再符合上市的基本要求，并且在规定的期限之内未能进行有效整改;2. 在检查过程中发现，公司没有按照法定程序公开其财务状况，或是制作了虚假的财务会计报告，这种行为给社会带来了非常严重的影响和后果;
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损害赔偿卖房车位重新分配纠纷，如何依法解决
[律师回复] 解析：
您可以参考以下步骤来投诉物业服务提供商。
首先，您可向当地的物价局提出投诉。
在物业公司实施前期物业收费之前，此项收费须得到物价局的批准方可生效，因此物价局对于物业公司遵守收费规定方面具有监察和约束之责。
其次，若问题涉及到物业公司的行业管理规范，您还可以向所在地的房管局进行投诉。
房管局作为物业服务企业的行业管理机构，有责任对其违规行为进行相应的处理。
最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑向消费者协会寻求帮助。
法律依据：
《物业管理条例》第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。
您可以参考以下步骤来投诉物业服务提供商。
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房管局作为物业服务企业的行业管理机构，有责任对其违规行为进行相应的处理。
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深圳工资标准2024加班费是多少
[律师回复] 解析：
对于深圳市的加班费用，通用的计算模式为：
按照基本员工资标准除以国家法定的月上班天数(即21.75天)后再除以总计的每班次培训时长（即8个钟）乘以法定规定的双倍加班收入（即1.5倍）再乘以实际发生的加班时数进行计算。
对于因休息日被安排进行工作的劳动者，应当依照法律法规向其支付三倍于原工资报酬的补偿金。
根据国家相关法律明文规定，任何用人单位在工作中延长劳动者的劳动时间都应向其支付一定程度的工资报酬作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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