工作两年没有合同没有社保可以主张什么赔偿
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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- 律师解析
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未签署劳务合同以及未购买社保的赔偿措施包括：未签署劳动合同应向员工每月发放两倍薪资作为补偿；而未购买社保则需由企业负责补缴，具体数额将根据员工薪资水平及国家规定予以确定；若社保局无法提供补偿，则应折合成现金给付。如有员工因公司未签署合同而提出申诉，单位须承担支付双倍工资的赔偿责任。
至于单位未购买社保的情况，仅能要求其进行补缴，但无任何赔偿。若用人单位未能及时为员工购买社保，当地社保机构有权依照《社会保险法》相关规定对其进行处罚，并敦促其尽快为员工购买社保。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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社保纠纷案件·常见问题
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工作两年没有合同没有社保可以主张什么赔偿
一键咨询
劳动仲裁能主张社保吗
不能，由于社会保险问题引发的劳动争议，属于劳动仲裁范畴。社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围。比如说不买社保、没有按照真实工资标准购买社保等等。
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