公司降薪我提出辞职有补偿多少
最新修订 | 2024-05-01
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张恒律师
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若企业因降低薪酬水平导致员工被迫离职，则需向该员工支付相应的赔偿金以示公正对待。
同时，对于用人单位和劳动者双方在达成共识的基础上，对劳动合同相关内容进行修改亦是符合法律规定的。
然而，倘若用人单位擅自更改劳动合同，给劳动者带来利益损失的，劳动者有权单方终止劳动合同，而用人单位也有义务对此予以相应经济补偿。关于经济补偿的具体计算方式，可按照劳动者在本单位所服务年限的长短来确定，每累计满一年即向劳动者支付相当于其月度工资标准的经济收益作为回报。在此前提下，若劳动者在职时间大于或等于六个月且未到一整年，则将这段时间视为一年进行计算；反之，若未达到六个月，则仅向劳动者支付相当于半个月工资标准的经济补偿即可。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，当消费者和经营者发生争议时，有多种途径可以解决这一问题：
1. 与经营者协商和解；
2. 请求消费者协会或依法成立的其他调解组织进行调解；
3. 向有关行政部门投诉；
4. 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
5. 向人民法院提起诉讼。
针对您的情况，建议您首先尝试与对方协商解决问题，如果协商未果，那么可以向消费者协会寻求帮助或者请求有关部门介入调解。同时，如果您手头有相关证据，比如合同、交易记录、对方的虚假宣传资料等，应当保留好这些证据。
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