没有签劳动合同,员工迟到早退怎么办

在我国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，迟到和早退是否扣工资，以及扣多少工资，主要取决于公司的规章制度和员工的劳动合同。1.首先，企业可以在内部规章制度中设定对迟到和早退的处罚规定，包括扣工资2.然而，这种扣工资的行为必须符合"合理、公正"的原则。3.其次，如果员工的劳动合同中明确规定了迟到或早退会扣工资，那么在员工迟到或早退的情况下，企业也是有权扣工资的。

如果员工迟到早退的行为已经严重违反了单位依法制定的规章制度，且员工知道该规章的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿，只要及时为其结清工资。

迟到与早退的处理方式，涉及是否扣薪及扣款数额，取决于企业管理制度和劳务协议。 企业可制定相关纪律处分标准，但需遵循国家法律法规，保障员工权益。 如违规，企业有权扣薪，但需遵循“合理、公正”原则，不影响员工基本生活。 劳务协议中如有规定，企业同样可扣薪，但需遵循相同原则。