律图审稿专业委员会3轮严审

公司单方面调岗是否违反劳动法

最新修订 | 2024-05-02
517浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
针对雇主单方调整劳动者职位是否违反劳动法法规这一问题,我们需根据实际情况进行深入剖析,具体分为如下三种情境:
首先,雇主在调整劳动者职位前,务必先与其达成共识。若未征得劳动者首肯,擅自进行职位调整,原则上将被认定为无效行为。
其次,如果雇主出于生产经营需求而进行调岗,并且所作决定具备合理性,没有任何侮辱或惩罚之意,同时薪资待遇并未受到减损,此外还需保证调岗后的岗位与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联,那么这样的调岗行为便可视为合法有效。
最后,倘若劳动者无法胜任当前工作,雇主有权对其职位进行相应调整。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

徐州181****7804用户4分钟前已获取解答
常州181****5415用户2分钟前已获取解答
南通178****6347用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125361人选择咨询律师
6159位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司单方面调岗是否违反劳动法
一键咨询
  • 177****0654用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****7220用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****8704用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    141****2280用户2分钟前提交了咨询
    154****7863用户4分钟前提交了咨询
    177****0118用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
  • 173****7848用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****8761用户4分钟前提交了咨询
    136****2883用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****4821用户1分钟前提交了咨询
    133****8546用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****8338用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    162****6185用户1分钟前提交了咨询
    156****4623用户2分钟前提交了咨询
    176****7887用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****0816用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    146****5530用户1分钟前提交了咨询
    132****6587用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    150****7756用户1分钟前提交了咨询
    131****7053用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    132****6636用户3分钟前提交了咨询
    138****0567用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****2731用户4分钟前提交了咨询
    131****3864用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    153****4264用户2分钟前提交了咨询
    152****2407用户4分钟前提交了咨询
    170****5471用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****7021用户3分钟前提交了咨询
    172****4454用户3分钟前提交了咨询
    143****7657用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****5865用户3分钟前提交了咨询
    136****4054用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****3666用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****1623用户3分钟前提交了咨询
    135****4472用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    163****0701用户2分钟前提交了咨询
    174****3852用户1分钟前提交了咨询
    167****1511用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****7423用户2分钟前提交了咨询
    141****4055用户3分钟前提交了咨询
    152****3124用户3分钟前提交了咨询
    155****6624用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    162****4885用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    151****7226用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****6444用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****3485用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    158****7376用户1分钟前提交了咨询
    142****8624用户4分钟前提交了咨询
    155****0520用户2分钟前提交了咨询
    166****5188用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
南京177****7808用户4分钟前已获取解答
淮安178****4175用户3分钟前已获取解答
南通188****8244用户2分钟前已获取解答
单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
单位行贿罪罪行量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
针对单位行贿罪的最新量刑准则,主要呈现为以下三方面要素:
首先,在大多数情形之下,若单位违反法律规定实施了行贿行为,且情节较为严重时,司法机构将对涉案单位施以罚金处罚,同时,对于决策者及具体执行人等责任人,则会处以五年以下有期徒刑或者拘役,并且还需附加罚金;
其次,对于单位行贿罪这一犯罪行为,我国法律实行双重惩罚制度,即不仅要对单位进行罚金处罚,还要对直接责任人施以与其所犯本罪相适应的刑罚;
最后,如果单位行贿行为所获得的个人违法所得,应依照行贿罪的相关法律规定进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
第三百八十九条
为谋取不正当利益,给予国家工作人员以财物的,是行贿罪。
在经济往来中,违反国家规定,给予国家工作人员以财物,数额较大的,或者违反国家规定,给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的,以行贿论处。
因被勒索给予国家工作人员以财物,没有获得不正当利益的,不是行贿。
第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6578位律师在线
立即咨询
合同诈骗罪单独立案条件包含哪些
[律师回复] 解析:
如果行为人具有非法占有的主观意图,并在签署及执行合同的过程中实施了欺诈手段,从而从对方当事人处骗得相应财产,那么对于以下符合其犯罪特征的情况,均应当依法予以追究刑事责任:
首先是个人诈骗公私财物,且涉案金额在五千元到两万元之间;
其次是单位的直接负责人以及其他负有直接责任的员工,他们以单位的名义进行诈骗活动,且诈骗所获的财物归属于单位所有,而涉案金额则在五万元到二十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
单位可否单方面调岗降薪
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
单位单方面调岗降薪可以吗
单位单方面调岗降薪是不可以的,单位单方面调岗降薪是违法的。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
西城单位受贿罪律师收费收好多钱
[律师回复] 解析:
对于贪污贿赂类案件,优秀的律师通常会根据案件所处的不同阶段来制定相应的收费方案。在这个问题上,目前尚无统一的律师费用标准,因此,具体的金额需要由当事人与律所之间通过充分沟通与协商后共同决定。一般而言,刑事案件的收费方式是按照各个办案阶段分别计算并确定收费标准的。
具体来说,侦查阶段的每件案件收费范围为5000至10000元人民币;审查起诉阶段的每件案件收费范围为5000至10000元人民币;而一审阶段的每件案件收费范围则为10000至30000元人民币。
此外,二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件的律师服务费均应按照一审阶段的收费标准进行收取。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6351位律师在线
立即咨询
公司调岗违反劳动合同吗?
是属于违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权否则不能够对员工进行随意调岗。
10w+浏览
劳动纠纷
公司调岗违反劳动合同吗
公司调岗需要跟劳动者进行协商一致,否则就是属于违反劳动合同的行为。但是如果劳动者愿意进行调岗的话,那么就不属于违反劳动合同的行为。劳动者和用人单位签订了劳动合同,以后需要按照劳动合同来执行。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应