记工时上班。年假算工时吗
- 律师解析
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在实际应用中，综合计时工作制度将综合考虑员工的工作时间。一家典型的企业采用这种方式来计算综合工作时间时，他们会以月份作为计算周期。在这个例子里，标准的综合计时时长为每月166.67小时。这里所提到的计算方法可以简单地描述为：［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。
值得注意的是，这其中的11天是法定的节假日，而剩余的104天则是休息日（也就是我们通常所说的周六和周日）。
另外，我们需要明确的是，这里的8小时是指每天的工作时间，也就是说，每个月的166.67小时中已经包含了年休假的工时。因此，如果员工在某个时间段内进行了年休假，那么这段时间应该被视为他提供了正常的劳动，并且在年休假期间，他的工时数也应该被计入到总工时之中。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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