产假后员工不来上班怎么办
- 律师解析
-
关于员工在享受产假之后未能按时回归职场的情况，公司有权依照法律规定与其解除劳动关系。
然而，如果该员工在法定的产假期满之后，未能及时返回用人单位开始正常的工作，且在此种情形下足有构成严重违犯公司规章制度之嫌，那么用人单位则可依法行使其权益，与该名员工解除劳动合同，同时无需支付任何形式的经济赔偿金。
值得一提的是，若该员工确实因合理原因而无法按时返岗，用人单位也可将此视为事假处理，待相关事宜解决完毕后，再行安排其恢复正常的工作状态。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
问题没解答? 125510人选择咨询律师
产假后员工不来上班怎么办
一键咨询
员工休完产假不回来上班怎么办
根据规定，女员工产假结束后，未在规定期限内回岗并提交请假申请，将被视为擅自离岗。若企业发出复工通知后员工仍未返岗，公司有权视为旷工。若旷工违反企业规章制度，企业可依法解除劳动合同且不支付赔偿金。对于哺乳期女职工，如有过错行为，企业也有权解除合同。劳动合同到期时，如用人单位愿续约而劳动者未按时续签且未返岗，企业可发书面续签通知，限期未办完续签手续，企业有权终止合同，只需结算薪酬，无需支付额外赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷产假后员工不来上班怎么办
员工产假后缺勤，公司应先沟通了解其原因。如员工无合理解释或严重违反公司规定，公司有权依法解除劳动合同并不支付经济赔偿金。若员工因合理原因无法按时返岗，公司可视为事假处理，待问题解决后恢复其工作。
1w浏览2024-05-02
哺乳假员工不来上班
10w+浏览2023-09-15
员工事假多少天未批不来上班能开除吗
员工请假需经审批，超出规定也不能直接解雇。擅自缺勤3日或3次视为严重违纪，公司可解聘。雇主非法解雇员工，员工可向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，维护权益，每工作一年应获2个月薪酬赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷休完产假不来上班怎么处理
针对产后员工长期缺勤，公司应主动联系员工，了解其未返岗的具体原因。
若需继续休养，需提供相关证明并申请病假；若无正当理由故意缺勤，公司应依据规章制度进行纪律和经济处罚，严重者考虑辞退。
无故旷工构成重大违犯时，公司有权依法解除劳动合同。
1w浏览2024-04-25
员工产假后不来上班
10w+浏览2024-10-18
员工产假结束后未上班算自离吗
员工产假结束后未按时返岗，是否算自动离职需视公司规定而定。若无明确条款，员工长时间未归且未请假，可能被视为旷工或违反劳动纪律，公司有权解雇。自动离职指员工未经批准擅自离职或违约离岗，包括未经合理解释的无故离岗及为追求更高薪资擅自转职等行为。
10w+浏览
劳动纠纷产假结束好几个月不来上班
产假结束后，若员工未能及时返回岗位且未提供合理解释，将视为旷工，违反公司规定。
依据法律和公司规定，雇主有权严肃处理，甚至解除劳动合同。包括试用期不符合条件、严重违规、重大经济损失或声誉损害、双重劳动关系干扰工作、劳动合同失效或被追究刑事责任等情形。
1w浏览2024-05-04
员工产假完不回来上班
10w+浏览2024-10-05
员工工伤医疗期满后不来上班怎么办
员工工伤医疗期满后未履行职务，根据《工伤保险条例》，雇主有权按程序处理，视为旷工，严重者可解除劳动关系。停工留薪期工资福利不变，但期限通常不超过12个月。员工需在此期限内恢复工作或办理相关手续。
10w+浏览
工伤赔偿休完产假不想来上班,可以辞职吗
休完产假就辞职是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-05
员工休完产假不来上班
10w+浏览2024-10-28
员工合同到期后还来公司上班如何处理
在员工合同到期后，继续在雇佣公司任职时，应如何处理相关事宜若在劳动合同期限届满后继续留任工作，员工有权请求雇主重新签订劳动合同。然而，如雇主自实际使用劳动力之日起，超过一个月但不足一年未能与员工签署书面劳动合同的情况下，该名员工则有权向雇主要求支付每月两倍的工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷员工产假提前上班的工资怎么给
1w浏览2025-01-16
员工产假结束不来上班
10w+浏览2024-10-30
