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休完产假不来上班怎么处理

最新修订 | 2024-04-25
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在产后假期结束之日起,若发现员工未能准时返岗,首先应当立即与该员工取得联系并深入了解其未按时抵达工作岗位之具体原因。
如果员工明确表示需继续休养身体,要求其提交相关证明文件并申请病假
但若员工在没有正当理由的情况下故意保持缺勤状态,应依据公司现行的规章制度进行相应的纪律处分和经济处罚,情节严重者甚至可以考虑予以辞退处理。
当员工无故旷工行为已构成对公司规章制度的重大违犯时,企业有权单方依法解除与其签订的劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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休完产假不来上班怎么处理
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没休完婚假就上班可以申请补休吗
我国规定的婚假一般是1-3天,实际劳动者可以结合自身的情况,向用人单位请婚假。但有些时候可能职工的婚假还没有休完,就提前到单位上班。因为单位在批准婚假之后,那么婚假就属于职工应得假期。若是提前上班,则可以视为职工加班,自然这个时候就应当为其补休。
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销售假酒取保候审怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据常理而言,取保候审的实施范围仅限于那些可能会被判处管制、拘役或单处执行附加刑,以及可能会被判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审方式并不足以产生社会安全风险的犯罪嫌疑人及被告人们。除此之外,当涉及到如下特殊状况时,同样可以考虑采用取保候审的方式:
1、患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人,若采取取保候审措施并不会对社会造成危害;
2、对于那些不符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,在提出逮捕申请后,若人民检察院未批准逮捕且需要继续进行调查工作的;
3、对于那些因案件复杂而无法在法定期限内完成审理工作的已经被羁押的犯罪嫌疑人、被告人。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十七条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件,以及提请逮捕后,人民检察院不批准逮捕,需要继续侦查,并且符合取保候审条件的,可以依法取保候审。
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售假案件取保候审的条件都有什么
[律师回复] 解析:
在销售假冒伪劣商品犯罪中,当事人有权申请取保候审。
然而,这并非无条件的权利,而需满足一定的前提条件方可实施:
首先,被告人可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑;
其次,如果被告人可能被判处有期徒刑以上的重刑,且取保候审并不会对社会产生过多风险;
再次,被告人如有重大身体病患、生活无法自理,孕妇或正在哺乳期的母亲,取保候审也不会对其造成社会危害;
最后,若被告人已被羁押期限届满,案件仍未审理完毕,则需要采取取保候审措施。决定是否批准取保候审的机构应全面权衡保障诉讼程序顺利进行所需的条件,被告人的社会危害程度,案件的性质、情节,可能判处的刑罚轻重,以及被告人的经济状况等因素,从而确定保证金的具体金额。提供保证金的人员应当将保证金存入执行机关指定的银行专设账户。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要,被取保候审人的社会危险性,案件的性质、情节,可能判处刑罚的轻重,被取保候审人的经济状况等情况,确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
婚假没休完被叫去上班有补贴吗
我国规定的婚假一般是1-3天,实际劳动者可以结合自身的情况,向用人单位请婚假。但有些时候可能职工的婚假还没有休完,就提前到单位上班。因为单位在批准婚假之后,那么婚假就属于职工应得假期。若是提前上班,则可以视为职工加班,自然这个时候就应当为其补休。
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下班的警察遭到袭击算袭警罪吗
[律师回复] 解析:
答案是肯定的。
1、派出所警务人员作为国家法律的执行者,理所当然地享有基本的执法权力,因此,如果对其实施攻击行为,无疑属于侵害警方职权之行为,将会被判定为袭警罪行。
2、根据相关法律规定,对于那些采取暴力方式袭击正在依法履行职务的人民警察的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉处罚;而对于那些使用枪支、管制刀具,甚至以驾驶机动车撞击等极端手段,严重威胁到其人身安全的罪犯,则将面临更为严重的惩罚,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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盗窃罪多少时间可以审理完
[律师回复] 解析:
1、当涉及到盗窃案件时,若事实明确、证据确凿充分,那么审判通常会在五至六个月内完成。
2、然而,若诉讼参与者选择适用简易程序进行审理,则人民法院需在收到申请后的二十日内完成审判工作;若可能判处的有期徒刑超过三年,此类案件的审判期限可延长至一个半月。一般的刑事案件往往需要经历三个阶段,分别是侦查阶段(由公安机关负责)审查起诉阶段(由人民检察院主导)以及审判阶段(由人民法院裁决)。在侦查阶段中,对犯罪嫌疑人实施逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。如果案件情况较为复杂且期限已满仍无法终结,则可以向上一级人民检察院提出申请,延长一个月的侦查羁押期限。在审查起诉阶段,人民检察院对于公安机关移送起诉的案件,应在一个月内做出决定,对于重大、复杂的案件,可以延长半个月的审查期限。而在审判阶段,人民法院审理公诉案件,应在收到案件后的二个月内宣判,最迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或附带民事诉讼的案件,以及存在相关规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月的审判期限;如遇特殊情况还需延长的,须报请最高人民法院批准。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
袭警罪包括经常休息期间吗
[律师回复] 解析:
此问题并非包含于其中。"警察下班后,他们的职责是否也随之告终?"这是一个长久以来存在的富有争议性的议题。事实上,对于警察而言,并无明确的上班或下班之分,因为即便他们已经离开了工作岗位,但警察的责任却是永远都不会下班的。
根据我国《人民警察法》所设定的原则,一旦人民警察在非工作时间内遭遇到了其职责范围内的紧急状况,他们就必须履行自己的职责;而当公民的人身、财产安全遭受侵害或者面临其他危险境地时,他们更应立即采取行动进行救援。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
婚假没休完就让上班有没有补贴
我国规定的婚假一般是1-3天,实际劳动者可以结合自身的情况,向用人单位请婚假。但有些时候可能职工的婚假还没有休完,就提前到单位上班。因为单位在批准婚假之后,那么婚假就属于职工应得假期。若是提前上班,则可以视为职工加班,自然这个时候就应当为其补休。
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休完产假还能休年假吗?
休完产假还能休年假吗?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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如果休完产假回来调岗违法吗?
我们都知道在《劳动法》规定里,女员工都有产假,而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的,与平时的待遇也会是一样的,那么如果休完产假回来调岗违法吗?如是没能通知你,也没有征得你的同意,那么私自调岗的话就是违法的,那下面就来听听小编的看法。
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