试用期加班有加班费吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 劳动者在其工作中付出了辛勤的劳动，理应以此换取相应的薪酬待遇。虽然在试用期阶段，劳动者尚未成为企业正式成员，但在企业要求员工进行加班的情况下，只要劳动者为加班事项付出了真实的劳动力，便有权获得相应的加班酬劳。实际上，从用人单位正式使用劳动者的那天开始，就已经与劳动者之间建立了合法的劳动关系，因此试用期内的员工同样享有作为劳动者所享有的各项权利。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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试用期加班有加班费吗有，用人单位安排了加班都应该支付加班费。我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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试用期有加班费吗在试用期内，员工加班应享有加班工资。用人单位需按规定支付高于正常工资的待遇：延长工作时长支付不低于基本工资150%的薪资；休息日工作且无法调休，支付不低于基本工资200%的薪资；法定节假日工作，支付不低于基本工资300%的薪资。
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试用期4000加班费多少用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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试用期加班有加班费吗试用期员工虽未成为企业正式成员，但在加班时付出真实劳动力，应获相应酬劳。自用人单位正式使用劳动者起，双方即建立合法劳动关系，故试用期员工亦享有劳动者权利，包括加班费。
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试用期加班有加班费吗
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试用期加班有加班费吗
试用期员工虽未成为企业正式成员，但在加班时付出真实劳动力，应获相应酬劳。自用人单位正式使用劳动者起，双方即建立合法劳动关系，故试用期员工亦享有劳动者权利，包括加班费。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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