员工入职都需要什么材料
最新修订 | 2024-05-02
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刘斌律师
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- 律师解析
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为确保您在我司工作期间的权益保障和职业发展，我们希望您能够准备如下材料：
首先是填写《应聘登记表》以供我们进行全面评估；
同时请携带好相关证件以便我们核验：包括三张一寸免冠照片，以及本人身份证件或户口簿复印件；当然，毕业证书及学位证书（如仍在校就读则需出示学生证）的原件也是必不可少的；
此外，还需要提供资历或资格证件的原件；对于已经离开原单位的申请人，请务必提供与原单位解除或终止劳动合同的证明文件；
最后，为了保证您的身体健康状况符合岗位要求，我们会对您进行体检，并期待您能提供体检合格证明。在完成上述步骤后，我们将与您签署正式的劳动合同、保密协议以及职位说明书等文件。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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员工离职后拿走入职材料违法吗根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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员工入职都需要什么材料
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员工入职材料都有哪些资料？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷我们做国际物流的，员工带的货里有有几盒境外的止疼药，被缉私局查到是处方药，里面成分有点超。所以我取保候审了
[律师回复] 具体什么情况，请提供更多案情信息
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员工入职都需要什么材料？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷你好，就是做业务员，他把我辞了，做了一个月，没招过人，只有提成，然后提成他现在不给，说要等到确保对接完成，员工没问题才能给我
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[律师回复] 可以要求补偿，如果说公司采用的情况下，然后你这种情况下一般是n加一满半年的话，算是半个月工资吧，看看能不能要求。
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就是做业务员，他把我辞了，做了一个月，没招够人，只有提成，然后提成他现在不给，说要等到确保对接完成，员工没问题才能给我
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员工入职都需要什么材料?
企业中想要始终保持高效的工作模式，就必须加入考核的因素，对整个企业的员工做一些季度或者年度的考核，有奖励和处罚，有人员的优胜劣汰的过程。员工入职都需要什么材料?需要提供身份证明，学历证明，工作证明，健康证明等等，特殊的还需要提供过往的工作证明，今天小编带大家了解一下。
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1、身份证，验原件留复印件(双面复印)4份。2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收。有社保卡的提供复印件一份。
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劳动纠纷遭遇银行卡诈骗，对方在卡内多次转入取现，事后银行卡被冻结，内有骗方的两万元，没有选择报警，是否有责任？
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[律师回复] 依据你的叙述，建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议
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入职材料都有哪些内容？
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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