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离职多久就不能仲裁了

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在一年内,您是享有这一权益的。
首先需要了解的是,关于离职后申请劳动仲裁的相关事宜。
根据劳动法的规定,申请劳动仲裁的时效期限为一年。
具体来说,这个时效是从当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始算起的。
其次,我们来探讨一下劳动仲裁的适用范围。主要包括以下几个方面:因确认劳动关系而产生的争议;因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同而引发的争议;因开除、解雇、辞职、离职而产生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育以及劳动安全保护等问题而产生的争议;因劳动报酬工伤医疗费用、经济补偿金赔偿金等事项而产生的争议;以及法律、法规所规定的其他与劳动有关的争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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