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裁员名额可以协商申请吗

最新修订 | 2024-05-02
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
当公司面临裁员决策之时,受雇员工有权就自身去留问题提出明确意愿,即员工可以选择主动申请离职。无论裁员决策由公司单方面做出抑或是由员工自主提出,均应以确保被裁离场之员工获得合法经济补偿为前提条件,且必须在正式裁员前三十日内进行书面通知,同时,裁减人员相关计划及结果亦需上报至当地劳动行政管理部门。
法律依据
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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协商裁员注意哪些问题
1、协商解除劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》和《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的原则。3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出解除劳动劳动合同的建议,并说明解除劳动合同的理由和条件,请求对方限期答复。
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协商裁员是N是什么意思?
当用人单位辞退劳动者后规定赔偿的N是指本劳动者在本公司的工作年限,计算经济补偿金时会按照劳动者在本单位工作的年限,当劳动者工作每满一年会支付一个月工资标准,当工作满六个月以上不满一年会按一年计算,工作不满六个月需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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裁员赔偿协商不一致会劳动仲裁吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着裁员赔偿协商不一致会劳动仲裁吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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裁员赔偿协商不一致能够劳动仲裁吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对裁员赔偿协商不一致能够劳动仲裁吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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