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山西工伤后不离职两个一次性有时间限制吗
- 律师解析
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关于一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，并未设置具体的时效期限规定。这两项补助金旨在为劳动者在与用人单位终止劳动合同时提供相应的伤残补偿支持。只要劳动关系尚未解除，这两项补助金便会持续发挥作用；
然而，一旦劳动合同正式终止，用人单位则必须无条件地支付一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
- 法律依据
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《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。
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