安徽省产假期间工资如何发放
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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关于女性在享有产假期间的薪酬待遇有以下规定：
首先，对于保胎假期，薪酬将依据病假待遇予以发放。
具体而言，这需要医生开具相关证明材料。
其次，对于妊娠期达七个月及以上且工作负荷允许的雇员，若获得公司的批准并提出申请，便可以享受为期两个半月的产前假。
最后，对于产假以及生育津贴的发放。
在实行生育保险社会统筹制度的地区，支付标准则是参照该企业上一年度职工月平均薪酬来确定；
而在未实施该制度的地区，生育津贴将由所在企业或单位自行承担，其计算方式为女职员生育前所享受的基本工资待遇及物价补贴总和。
- 法律依据
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《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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劳动保障
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