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主动离职的员工能拿到年终奖吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
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律师解析
员工主动申请辞职后,能否获得年终奖金需依据实际情况进行判断。
若满足其领取年终奖金的资格标准,该员工依法享有获取年终奖金的合法权益。
然而,年终奖金纠纷通常会出现在离职员工与原先所属公司之间。
值得注意的是,对那些尚未制定相应规章制度的企业来说,面临年终奖金争议时所承受的法律风险可能相对较高。
而对于已明文规定年终奖金在离职后不再予以发放的企业,员工则无法享受到年终奖金的福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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主动离职的员工能拿到年终奖吗
员工辞职后能否获得年终奖金取决于具体情况。若符合领取条件,员工有权获得。但离职员工与公司的年终奖金纠纷常见。未制定相关规章的企业,面临较高的法律风险。明确规定离职后不发奖金的企业,员工则无法享受。
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主动辞职的离职人员发年终奖么
对于主动辞职的离职人员公司通常都不会发年终奖的,其实,在我国的劳动法及劳动合同法当中都没有提到过年终奖,就是说年终奖的发放时间、标准,甚至于是发放形式都是公司自己决定的,即使没有离职,也不是说就必须要给在职员工发年终奖的。
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员工中途离职,还拿得到年终奖吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工中途离职,还拿得到年终奖吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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