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招16岁未成年工作犯法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在一般情况下,企业雇佣年满十六岁的青少年并不会被判定为违法行为
然而,若该企业录用了未满十六周岁的青少年,那么这将构成违法行为。
依据于相关法规条例,任何想要与员工建立劳动关系的用人机构都必须与之签订劳动合同
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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未满16岁可以招聘吗
根据法规,16岁以下不得从事正常工作,但文艺、体育等特殊岗位除外。招聘时需核实身份证信息,确保符合年龄要求,不录取未成年。同时,需妥善保管员工资料以备监管部门检查。
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16岁未成年工可以工作吗?
能工作,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工从事规定不从事的劳动
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劳动纠纷
未满16周岁可以招聘吗
根据法律规定,未满十六周岁的未成年人一般不具备招聘资格,但文艺、体育等特殊行业除外。用人单位在招聘时应核实求职者身份证件,不得录用未满十六周岁的未成年人,并需妥善保存和管理录用登记及核查材料。
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劳动纠纷
未满16周岁可以招聘吗
依据相关法律规定,凡年龄在16周岁以下者,均不得从事任何形式的劳动工作,但文艺、体育以及特种工艺领域的相关单位例外。对于有意聘用人员的雇主而言,在进行招聘时,务必对应聘者的身份证明文件进行详细核实。尤其针对尚未年满16周岁的年轻人群体,无论出于何种原因,都不能予以录用。此外,雇主在完成人员录用的相关登记及审查流程后,有责任对所有相关资料予以妥善保存与管理。
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劳动纠纷
16岁算未成年吗
我国法律规定,未满18周岁者为未成年人,因此16岁的人也属于未成年人。法律对这部分人群有特别规定,通常被称为“限制民事行为能力人”,即对其行为能力进行限制。实施与其年龄、智力相适应的民事活动或获取利益的民事活动时,需得到法定监护人或其他成年人同意或指导。但如果未成年人能以自己的劳动收入为主要生活来源,则视为具有完全民事行为能力。
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婚姻家庭
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