辞退n+几
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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在企业主动解除与雇员之间的劳务协议之际，所应向后者提供的经济上的补偿即称为辞退员工补偿标准。
这一补偿标准会受到法律法规以及合约条款的影响，具体形式多样，通常可分为“n+1”及“2n”两大类，根据实际情况采取相应的补偿措施。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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