职工去世有什么政策
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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在员工因患病或者发生非因工负伤而不幸离世的情况下，本公司将为其提供丧葬补助费用以及供养直系亲属一次性的救助金或生活补助费用，同时还将发放一定的一次性抚恤金。
关于丧葬补助费用的具体金额规定如下：
为死者生前三个月的薪资待遇，且以当地上一年度社会月平均工资为准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
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