劳动法规定的每周工作时间是多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据劳动法律法规之规定，正常情况下每周的工作时长不得超过四十四个小时，每日工作时间亦不应超出八小时；
然而在某些特殊情况下，如用人单位因生产运营所需而与职工代表大会及雇员达成共识，同意进行工作时间上的延期，则每曰工作时间通常不得超过十二个小时；
若遇例外情形或特别缘故，每日工作时间也可放宽至不超过十五个小时，但每月累计总时长仍需控制在三十六个小时以内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动法每周工作时间是多长我国劳动法规定，每周工作时间不超过44小时，通常应为五日工作制，每日工作不超过8小时，总计每周工作40小时。同时，保障劳动者每周至少休息一日。因此，即使因生产需要安排周六工作，也应确保每周工作时长不超过44小时。
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《劳动合同法》每周工作时间规定是什么《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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劳动法规定每周工作时间是多少
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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您好，本人入职某公司半个月时间，合同中说了每件案子的提成，以及提成包含的范围，如今我离职了，前司将提成全款给我了，但是我拒绝履行后续的工作，前司打算起诉我，我这边占理吗？
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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《劳动法》规定每周工作时间是多少
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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公司经营被公司裁员，13号已签署离职协议并工作交接，但今天收到消息之前给公司联系合作商存在违约，在离职后产生的违约损失，我是否承担责任
[律师回复] 您好
北京瑞翰律师事务所
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《劳动合同法》每周工作时间规定是什么
《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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你好，我的卡是今天冻结2080，异地公安说2023一月到2023年9月收到5笔刑事案件人的打款，今天卡里面2080人民币是我工作的工资，有办法解冻吗
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[律师回复] 单位的规定不能对抗国家法律
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