在什么样的情况下才能被迫离职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动者被强制离职须满足以下条件：
劳动者出现过失性解雇情况，使雇主有正当理由单方面解除劳动合约；
存在非过失性解雇情形，雇主应在提前三十天以书面方式向劳动者传达相关信息，或额外支付一个月的薪资给劳动者之后，方可解除劳动合约；
除上述两种情况外的其它情况。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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在什么样的情况下才能被迫离职
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什么情况下算被迫辞职
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形下属于被迫辞职。
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