律图审稿专业委员会3轮严审

实习期能直接走吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
实习期内,若雇佣方对实习人员的法定权益造成了严重侵害,那么该实习人员有权即时辞去职务,但仍需按照相关规定履行辞职的程序;
倘若雇佣方并未有此种情况发生,实习人员通常应事先向雇佣方发出通知,待完成所有离职手续后方能离开。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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实习期能直接走吗
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实习期能直接走吗
实习期间,若实习人员的合法权益受到雇佣方严重侵害,有权即刻离职,但需遵循辞职流程。若未遇此情况,实习人员应提前通知雇佣方,并按规定完成离职手续后方可离职。在此过程中,实习人员应确保工作的交接顺利进行,以维护公司和自身的利益。
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实习拖欠工资能直接走吗
若试用期后未获相应薪资,劳动者可即刻终止劳务关系,并依法追索薪资。用人单位如有以下情形,劳动者有权合法解除劳动合同:未提供必要工作保障、未按时足额支付薪资、未依法缴纳社保费用、制定违反国家法规的规章制度等。
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员工实习期没签合同可以直接走吗
未签劳动合同时不存在试用期,员工可随时离职。雇主超一个月未签合同,员工可立即终止合同,并有权获得次月底前双倍薪资。工资是合法所得,雇主不得扣留,否则违法,员工可向劳动监管部门投诉。雇主规章制度须符合国家法律法规,否则无效。
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员工实习期没签合同可以直接走吗
未签劳动合同时不存在试用期,员工可随时离职。雇主超一个月未签合同,员工可立即终止合同,并有权获得次月底前双倍薪资。工资是合法所得,雇主不得扣留,否则违法,员工可向劳动监管部门投诉。雇主规章制度须符合国家法律法规,否则无效。
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