试用期有没有绩效
- 律师解析
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关于试用期薪资待遇的规定，通常情况下不包含绩效工资这一项，该条款应由劳资双方在签署劳动合同时进行具体协商并达成共识。
根据相关法律法规，试用期内的员工薪酬不应低于用人单位注册地适用的最低工资标准，并且也不能低于用人单位同一岗位上最低档次的工资水平或劳动合同中所约定的工资的80%。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期有没有绩效
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试用期薪资待遇规定一般不包括绩效工资，具体需劳资双方协商确定。
根据相关法规，试用期员工薪酬不得低于注册地最低工资标准，且不得低于同一岗位最低档次工资或合同约定工资的80%。因此，双方应明确协商试用期薪酬，确保符合法律法规要求，保障员工权益。
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