试用期有绩效工资的吗

一、试用期有绩效工资的吗

关于试用期期间员工是否应当获得绩效工资的问题，其最终答案主要取决于协议双方在缔结的劳动合同中所达成的明示或默示条款。若在合约中明确列出了绩效工资的相关事宜，则在试用期内，用人单位必须恪守承诺，按时如数地向试用期员工支付相应的绩效报酬。在此基础上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条所作出的明确规定，对于试用期员工而言，他们的薪资待遇不应低于所在公司同一岗位同类人员的最低档次薪资标准的百分之八十，同时也不能低于我国法律所规定的最低工资水平。因此，若在劳动合同中已有明文规定绩效工资的具体条款，那么试用期期间的绩效工资应该按照用人单位既定的考核发放机制来进行计算和发放。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

二、试用期有病假工资吗

在试用期期间的就业者若不幸染疾需休养治疗，雇主须支付相应的病假薪酬。病假薪酬之高低系依据雇员的就职年限与公司的相关规定予以制定，综合言之，若雇员的就职年限不足两年，则病假报酬应按照其个人薪资的60%表算；如已达两个完整年度但未至四个，则相应病假薪酬应依照70%的比率进行计算；当雇员的就职年限达到四年但不满六年时，其病假薪酬的给付标准应为80%；而当雇员的就职年限达到六年但尚未到八年之时，其病假薪酬的给付比例应为90%；

至于工作年限已达八年且以上的雇员，其病假薪酬将全额发放。

另外，若雇员的病假超出六个月的期限，则病假薪酬应当予停发，同时改为每月发放疾病救助费用，此项费用则应根据雇员的就职年限进行具体的计算，即就职未满一年的雇员，其疾病救助费用应当为其个人薪资的40%；就职期已满一年但未满三年的雇员，其疾病救助费用应为其个人薪资的50%；而就职期超过三年的雇员，其疾病救助费用则应为其个人薪资的60%。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。

关于试用期内的员工是否应当享有绩效薪酬这一问题，其答案取决于员工与用人单位之间签署的劳动合同中是如何具体规定的如果在劳动合同中有明确的表述和规定，那么用人单位就有义务按照约定的时间节点进行支付依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，试用期内的员工所享有的薪资待遇不应低于同岗位其他员工的80%或者当地政府规定的最低工资标准倘若在劳动合同中有明确的绩效薪酬条款，那么用人单位就应该按照既定的制度和流程来进行发放