从单位楼上跳下去单位要赔钱吗
- 律师解析
-
需依据具体情况来判定是否签订了劳动合同。
若已经签署了劳动合同，则雇主离世通常不会对员工薪资产生影响，此时员工可向与其签订劳动合同的用人单位提出相关诉求；
反之，如未签订劳动合同，员工便可向雇主的法定继承人寻求权益保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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从单位楼上跳下去单位要赔钱吗
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从单位楼上跳下去单位要赔钱吗
劳动合同的存在与否是判断员工薪资受影响程度的关键。已签合同的员工，在雇主离世后，其薪资通常不会受到影响，他们可以直接向用人单位提出诉求。
然而，对于未签合同的员工，他们可能需要向雇主的法定继承人寻求权益保障。这种情况下，员工的权益可能会受到一定影响，具体影响程度还需根据实际情况来评估。因此，建议员工在就业时务必与雇主签订劳动合同，以确保自己的权益得到有效保障。
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劳动纠纷从单位楼上跳下去单位要赔钱吗
劳动合同的存在与否是判断员工薪资受影响程度的关键。已签合同的员工，在雇主离世后，其薪资通常不会受到影响，他们可以直接向用人单位提出诉求。
然而，对于未签合同的员工，他们可能需要向雇主的法定继承人寻求权益保障。这种情况下，员工的权益可能会受到一定影响，具体影响程度还需根据实际情况来评估。因此，建议员工在就业时务必与雇主签订劳动合同，以确保自己的权益得到有效保障。
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