律图审稿专业委员会3轮严审

假期工少发了几百块

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
若暑期工遭遇薪资发放不足的问题,如何进行有效处理呢?以下是几种可能有用的解决方案:
首先,您可考虑与雇主进行协商。
直接与负责人商谈,制定合适的薪资支付计划,包括涉及到的支付方式、时间以及具体金额等方面。
其次,如果协商无果,您还可以选择通过仲裁来维护自己的权益。
根据相关法律法规工资争议属于劳动争议范畴,因此,您有权在仲裁申诉时效内提出劳动仲裁申请,要求用人单位补足所欠薪资,同时,还需额外支付相当于拖欠薪资总额25%的补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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