工作12小时违反劳动法吗
最新修订 | 2024-05-03
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张恒律师
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- 律师解析
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根据相关法律法规，一日内连续工作十二个小时已经构成了严重的违法行为。
依据各国现行的劳动法，原则上，劳动工作者每天的工作时间应当被限制在不超过八小时以内，而整个周的工作总时长也应牢牢控制在四十四小时之内。
然而，如果雇主因生产经营方面的特殊需求，必须延长工作时间，那么他们必须在保证劳动者身体健康不受损害的前提下，将每日的工作时间延长至最多三小时，但同时，每个月的总工作时长也不能超过三十六小时。
一旦超出这个范围，就会被视为违法行为。
- 法律依据
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《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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12小时工作制违反劳动法吗根据我们国家现有的劳动法律的具体规定，还有司法解释的规定，可以知道，一天12小时工作制违反了法律，因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的，如果劳动者正常工作时间是8个小时的话，那么一共也只有11个小时。
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工作12小时违反劳动法吗
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12小时工作制违反劳动法吗
根据我们国家现有的劳动法律的具体规定，还有司法解释的规定，可以知道，一天12小时工作制违反了法律，因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的，如果劳动者正常工作时间是8个小时的话，那么一共也只有11个小时。
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第六十五条 违反本法规定，提交虚假文件或者采取其他欺骗手段，取得企业登记的，责令改正，可以处以五千元以下的罚款情节严重的，撤销企业登记。
第六十八条 合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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