不接受公司的调岗安排,辞职有赔偿吗

不接受调岗被辞退是否有赔偿，要看单位调岗是否合法。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。

企业基于需求调整员工岗位，员工若不满需符合特定条件才获补偿。 对合法合规的岗位调整，员工反对不需额外补偿。 不合法或不公正调整，员工可拒绝，企业可提前30日书面通知解除劳动合同并依法给予补偿。

若贵司计划调整员工岗位而员工持反对意见，员工有权与贵司进行协商。若协商无果导致员工因此被解雇，员工有权向贵司要求经济补偿。若员工无辜被解雇，其可向贵司申请以经济补偿为基础的双倍赔偿。在此过程中，双方应积极沟通，寻求共识，以维护员工权益和公司的稳定运营。