试用期劝退可以申请补偿吗
- 律师解析
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首先，对于劳动者在试用期内遭到辞退的情况，这并非是由于其无法胜任本职工作所导致的劳动合同解除，实际上是用工单位为了顺应业务发展需要进行的经营调整而实施了不当的解约行为。
其次，尽管用工单位已经按照约定全额支付了劳动者薪资，但仍有义务为他们提供额外的补偿金。
根据相关法律规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位实际服务年限来计算，每满一年就需支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
如果劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则将视为一年；
若未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期劝退可以申请补偿吗
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1、劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，则劳动者不可以申请补偿；如单位是无过错性辞退劳动者的，则需要支付一定的经济补偿金。可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金。
2、而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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处理方式因情况而异。
若癌症员工医疗期满后无法胜任原工作或承担新任务，雇主可无过错解雇。
但在医疗期内解雇，雇主应支付经济补偿。
补偿按员工在该公司工作年限计算，每满1年支付1个月工资。
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