试用期时长的规定是怎样的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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(1)根据我国劳动法律法规规定，对于签订的期限在三个月以上，但不到一年的劳动合同，其试用期的期限最多不能超过一个月。
(2)当雇佣双方所签订的劳动合同期限超过一年，但是又不足三年时，试用期的期限则不得超过两个月。
(3)对于签订的期限为三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期的期限最多也不能超过六个月。
(4)在同一家用人单位中，对同一名劳动者只能设定一次试用期。
(5)如果是以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同，或者是劳动合同期限不足三个月的情况下，都不得设定试用期。
(6)试用期是包含在劳动合同期限之内的。
如果劳动合同仅仅只约定了试用期，那么这个试用期就不成立，而应将此期限视为劳动合同期限。
(7)在试用期期间，劳动者的工资待遇不得低于本单位同一岗位的最低档工资，或者是劳动合同中所约定的工资的80%，同时还必须符合当地政府制定的最低工资标准。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期时长的规定是怎样的
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劳动法试用期规定试用期是多长的时间？
劳动法试用期规定试用期的时间一般是劳动期限在三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；而对于一年以上不满三年的，对于试用期就不能超过二个月；这就要根据合同的期限来进行决定。
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