学校辞退临聘教师补偿有标准吗
- 律师解析
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根据相关法律法规，用人单位在雇佣员工并开始正式工作之日起满一年后，若未能与其建立书面劳动合同，则应被视为已与该员工签订了无固定期限的劳动合同。
其次，如果用人单位违背《中华人民共和国劳动合同法》规定选择不与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当建立无固定期限劳动合同时起，需向员工每月支付双倍工资。
此外，当劳动者无法胜任其工作时，经培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，用人单位可提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六
条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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学校辞退临聘教师补偿有标准吗
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学校辞退临聘教师补偿有标准吗
用人单位在员工工作满一年后若未签书面合同，视为签订无固定期限合同。如违反《劳动合同法》不签，需支付双倍工资。员工不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任，用人单位可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
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初中学校临聘教师工资福利待遇和正式教师有什么区别？
临聘教师与正式教师的区别在于，临聘老师并不拥有教师编制。有没有教师编制，在工资福利待遇方面也会有所不同。临聘教师没有教师编制，在工资待遇方面主要是根据与学校签订的合同来定的。但总的来说，有编制的教师可以享受晋升、调动、各种津贴等福利待遇，而临聘教师则不能享有。
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